Присвоение и растрата на работе: ответственность по статье 189 УК РК для работника, бухгалтера и директора

Недостача в кассе, подотчётные деньги без отчёта, товар, ушедший со склада «в долг», оплата личных покупок с корпоративной карты: подобные истории нередко заканчиваются заявлением в полицию по статье 189 УК РК. Эта статья написана для работников, бухгалтеров, кассиров, кладовщиков, директоров и собственников бизнеса. В ней разберём, что закон считает присвоением и растратой, от чего зависит тяжесть обвинения и как возмещение ущерба влияет на дело.

Что такое присвоение и растрата

В части 1 статьи 189 УК РК присвоение и растрата определены как хищение чужого имущества, вверенного виновному. Главное здесь слово «вверенного». Имущество не украдено со стороны: оно законно оказалось у человека, потому что ему поручили им распоряжаться, управлять, хранить его или доставлять.

На практике обычно различают две формы:

• присвоение — человек оставляет вверенное имущество себе (например, не сдаёт выручку или забирает себе товар с подотчётного склада);
• растрата — человек тратит или отчуждает вверенное имущество в пользу себя или третьих лиц (например, оплачивает со счёта компании личные расходы или продаёт подотчётный товар и забирает деньги).

Если у работника не было правомочий в отношении имущества (скажем, сотрудник взял вещь со склада, к которому не имел отношения), это обычно рассматривают как кражу, а не как присвоение. Если имущество получено обманом, речь, как правило, идёт о мошенничестве. Квалификация зависит от конкретных документов: трудового договора, должностной инструкции, договора о материальной ответственности, доверенностей, приказов.

От чего зависит ответственность: части статьи 189 УК РК

Закон разделяет ответственность по признакам:

• Часть 1 — основной состав. Санкция: штраф до 1000 МРП, исправительные или общественные работы, ограничение свободы или лишение свободы до трёх лет.
• Часть 2 — преступление совершено группой лиц по предварительному сговору или лицом с использованием своего служебного положения. Наказание строже: в том числе штраф до 3000 МРП, ограничение или лишение свободы до четырёх лет. Может быть назначено и лишение права занимать определённые должности.
• Часть 3 — преступление совершено в крупном размере, неоднократно или лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций (приравненным к нему лицом, должностным лицом) с использованием служебного положения. Для обычного лица санкция предусматривает штраф от двух- до трёхкратного размера похищенного либо ограничение или лишение свободы от двух до семи лет, с конфискацией имущества и с лишением права занимать должности на срок до шести лет или без такового.
• Часть 4 — преступление совершено преступной группой или в особо крупном размере. Предусмотрено лишение свободы от семи до двенадцати лет либо штраф от трёх- до пятикратного размера похищенного.

Для бухгалтеров, кассиров и директоров особенно важен признак служебного положения. Если человек распоряжался деньгами компании благодаря своей должности, обвинение часто сразу предъявляют по части 2, а не по части 1.

Неоднократность

По части 1 статьи 12 УК РК неоднократность означает совершение двух или более деяний, предусмотренных одной и той же статьёй или частью статьи Особенной части. Поэтому если работник несколько раз выводил небольшие суммы, следствие может рассматривать каждый эпизод отдельно. Но может и посчитать всё одним продолжаемым хищением. Это напрямую влияет на квалификацию.

Крупный и особо крупный размер

Пороги для статьи 189 УК РК установлены статьёй 3 УК РК:

• крупный размер — стоимость имущества или размер ущерба, в одну тысячу раз превышающие месячный расчётный показатель (пункт 38 статьи 3 УК РК);
• особо крупный размер — стоимость имущества или размер ущерба, в четыре тысячи раз превышающие МРП (пункт 3 статьи 3 УК РК).

Если сумма хотя бы немного превышает порог, обвинение может перейти из части 1 или 2 в часть 3, а значит, преступление станет тяжким. Поэтому сумма ущерба — один из ключевых предметов спора. Стоит проверить, правильно ли проведена инвентаризация или ревизия, не учтены ли дважды одни и те же операции и какой МРП взят для расчёта.

Возмещение ущерба: что оно даёт

Возмещение ущерба при обвинении в присвоении — не формальность. Закон связывает с ним несколько последствий.

Примирение с потерпевшим

По части 1 статьи 68 УК РК лицо, совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, если примирилось с потерпевшим (в том числе в порядке медиации) и загладило причинённый вред. Для частей 1 и 2 статьи 189 УК РК это реальный путь, если потерпевший (работодатель) согласен на примирение. При тяжком преступлении (части 3 и 4) освобождение по части 2 статьи 68 УК РК возможно только для отдельных категорий лиц, которые совершили тяжкое преступление впервые.

Есть исключения. По части 4 статьи 68 УК РК примирение не применяется, в частности, к коррупционным преступлениям и к преступлениям, совершённым в составе преступной группы. Хищение лицом, выполняющим государственные функции, или должностным лицом с использованием служебного положения УК РК относит к коррупционным.

Деятельное раскаяние

Статья 65 УК РК позволяет освободить от уголовной ответственности лицо, впервые совершившее преступление, если оно, например, явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления и загладило вред. Это право, а не обязанность органа или суда. Лицо, впервые совершившее коррупционное преступление, может быть освобождено по этому основанию только судом.

Если дело дошло до приговора

Даже при осуждении возмещение ущерба учитывается при назначении наказания. Кроме того, полное возмещение ущерба названо в статье 72 УК РК как одно из условий условно-досрочного освобождения.

При этом возмещение не равно признанию вины во всём объёме, который указал работодатель. Если сумма спорная, лучше не платить «что требуют», а сначала с защитником решить, как оформить возмещение и в каком размере.

Что делать на практике

Если вы работник, бухгалтер или директор и вас подозревают в присвоении:

1. Не подписывайте объяснительные и признания под давлением, особенно если сумма недостачи ещё не подтверждена документами.
2. Сохраните документы: трудовой договор, должностную инструкцию, приказы, переписку, авансовые отчёты, акты приёма-передачи ценностей.
3. Требуйте участия в инвентаризации или ревизии и копии их результатов. Если вы не согласны с итогами, письменно укажите на расхождения.
4. На допрос идите с адвокатом. О правах на допросе подробно написано в статье Вызвали на допрос: права свидетеля и подозреваемого.
5. Обсудите стратегию до возмещения. Нужно понять, есть ли основания спорить о квалификации или размере ущерба и подходят ли к вашей ситуации примирение, деятельное раскаяние или процессуальное соглашение.
6. Оформляйте возмещение письменно: с указанием суммы, назначения платежа и расписки или платёжного документа.

Если вы работодатель и обнаружили недостачу:

1. Проведите инвентаризацию или аудит с участием материально ответственного лица.
2. Зафиксируйте документы и доступы: банк-клиент, кассу, учётную программу.
3. Возьмите объяснение у работника, но не удерживайте его и не забирайте у него имущество.
4. Решите, что важнее: вернуть деньги или привлечь работника к уголовной ответственности. При частях 1 и 2 статьи 189 УК РК ваша позиция как потерпевшего может определить, будет ли примирение.

Вывод

Статья 189 УК РК применяется к тем, кому имущество было доверено: работникам, бухгалтерам, кассирам, руководителям. Квалификацию в первую очередь определяют служебное положение, сумма относительно порогов в 1000 и 4000 МРП и количество эпизодов. Возмещение ущерба способно существенно изменить исход дела, особенно по частям 1 и 2. Но решать, как и в каком размере возмещать, лучше вместе с защитником, исходя из конкретных документов.